Fomentamos la confianza dentro de su equipo

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Esta línea de programas está diseñada para clientes que deseen aprovechar los encuentros de su equipo de trabajo para mejorar, mediante sesiones de trabajo en equipo, las habilidades personales y de grupo usando técnicas de Team building. Estos eventos se pueden realizar tanto Indoor (espacios interiores) como Outdoor (espacios exteriores). Todas las sesiones pueden diseñarse con una duración variable (aprox. de 2 a 6 horas), de acuerdo a cada necesidad.

Entre otras razones, el éxito del método radica en una metodología de aprendizaje basada en la aplicación de la formación vivencial o por experiencia, que para producirse se nutre de los cinco elementos claves del aprendizaje:

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• Pensar

• Observar

• Hacer

• Sentir

• Compartir

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"El Corazón de una organización exitosa es un equipo cuyos miembros se comprenden y confían plenamente entre sí.”​

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El team building se puede aplicar en diversas circunstancias y el objetivo es buscar las soluciones encauzando por varios caminos, estas circunstancias pueden ser:

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• Unir equipos dispares, promover el trabajo en equipo entre divisiones, aún en organizaciones enteras.

• Recompensar a su equipo por el logro de objetivos determinados o por haber tenido un año/mes o una semana  exitosa y/o simplemente para recibir el año nuevo.

• Fortalecer los lazos de Comunicación Interna e Interdepartamental.

• Levantar el espíritu y erradicar el estrés.

• Focalizar el equipo en nuevos lanzamientos, campañas de marketing o cambiar  incentivos.

• Desarrollar un “espíritu de cuerpo”, un espíritu común de camaradería, entusiasmo, y devoción a alguna causa entre los miembros de un grupo.

• Inspirar una actitud de  “Carpe Diem” (“Aprovecha el día”).

• Desafiar a su equipo para que trabaje unificada, eficaz y creativamente.

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Manejamos programas de actividades de aventura; Dinámicas de Grupo; Juegos y Ejercicios de Motivación, Gincanas y actividades de team building.  Su aplicación en estos últimos años se ha hecho extensible a todos los estratos corporativos por sus resultados en las relaciones personales, utilizándose hoy como una actividad usual en la resolución de conflictos o mejora de equipos de trabajo

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Cómo lo hacemos

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a) Motivarse, Divertirse y Aprender

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“Cuando te diviertes el tiempo vuela. No he trabajado un solo día en mi vida, todo era diversión” (Thomas Alva Edison).

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Estamos acostumbrados a que el mundo empresarial acuda constantemente a los métodos tradicionales destinados a la formación profesional. Muchas veces nos encontramos con circunstancias en las que los procesos de aprendizaje se hacen en una sala, con los asistentes pasivamente sentados y tratando de atender al disertante. Nuestra propuesta parte del concepto ya comprobado que marca a la diversión, el entretenimiento y la actividad física como la base necesaria para la incorporación de nuevos conocimientos.

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Los ejercicios generan una movilización no sólo intelectual, sino física y emocional y mediante las posteriores reflexiones, cada uno identifica las competencias trabajadas y cómo llevarlas a la actividad del trabajo diario. Se trabajará sobre orientación a resultados, comunicación, energía, compromiso, iniciativa, trabajo en equipo, identificación de sinergias; gestión bajo presión, entre otras. Esta estrategia emplea el ocio, la aventura y la diversión de una forma combinada para alcanzar los retos que se ha establecido una empresa, mejorando sustancialmente la fidelización y la motivación de los trabajadores.

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“La diversión integra e involucra a todo el mundo en su proceso. El equipo que juega unido, permanece unido” (Gail Howerton)

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b) Cinco Fases

Para su Implementación, realizamos un Sistema que consta de etapas o fases para la realización de un Programa de Actividades.

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• Fase 1: Se escucha

• Fase 2: Se piensa

• Fase 3: Se propone

• Fase 4: Se organiza

• Fase 5: Se evalúa

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¡Contáctanos y empieza a construir relaciones con personas de tu entorno profesional que quieran hacer negocios contigo!